Bądź na bieżąco:
Władza rodzicielska przysługuje obojgu rodzicom. Nie ma znaczenia, czy partnerzy mieszkają razem, nie jest też istotne, który z nich faktycznie zajmuje się dzieckiem.
Każdej kobiecie, z chwilą potwierdzenia stanu ciąży, zlecany jest szereg specjalistycznych badań, umożliwiających kontrolę stanu zdrowia przyszłej mamy i jej maluszka.
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą spodziewającą się dziecka. Jednak od każdej reguły są jednak wyjątki.
Spodziewasz się dziecka i obawiasz się, że z tego tytułu mogą spotkać cię w miejscu zatrudnienia przykre i niesprawiedliwe konsekwencje?
Dla matki i noworodka czas spędzony wspólnie po porodzie jest bardzo szczególny, dlatego urlop macierzyński jest tak ważny.
Styczeń to czas, w którym wchodzi w życie wiele nowych regulacji. Tak jest także w tym roku - 2 stycznia zaczęła obowiązywać nowelizacja dotycząca urlopu wychowawczego.
Ciąża i macierzyństwo to najlepszy czas w życiu każdej kobiety. Ten szczególny kobiecy przywilej, jakim jest wydanie na świat małej istoty, pozwala na dodatkowe benefity – kilkumiesięczny urlop macierzyński. Ten czas przeznaczamy na wychowanie i opiekę naszych maleństw.
Czy twój maluszek ma podwójne obywatelstwo? Sprawdź, jakie przywileje mu przysługują i co się z tym wiąże.
Wiele kobiet decyduje się na powrót do pracy tuż po urlopie macierzyńskim.
Jeśli małżeństwo decyduje się na rozwód, oczywiste jest, że jedno z nich będzie płacić alimenty. Ale co w przypadku, gdy para decyduje się na separację?
