Wiele kobiet decyduje się na powrót do pracy tuż po urlopie macierzyńskim.
Chcą ciągle się rozwijać i być aktywne na rynku pracy. Jednak muszą połączyć ze sobą dwa zupełnie różne światy: pracownicy oraz mamy. Na dodatek muszą zadbać, aby żaden z nich nie pokrywał się ze sobą. Na szczęście prawo pracy jest korzystne dla młodych mam – dzięki niemu są one pod szczególną ochroną.
Jeśli jesteś mamą dziecka, które nie ukończyło jeszcze czterech lat, szef nie ma prawa wymagać od ciebie pewnych rzeczy:
- dodatkowych godzin pracy (tzw. praca po godzinach)
- pracy w nocy
- pracy w innym miejscu niż to na stałe
- dłużej niż 8 godzin
Oczywiście, jeśli świeżo upieczona mama ma na to ochotę i jest tego świadoma, może się tego podjąć.
Inaczej jest w przypadku, gdy oboje rodziców pracuje na etacie. Wówczas tylko jedno z nich może skorzystać z tego prawa. W większości przypadków jest to matka, ale to kwestia dogadania się małżonków. To oni decydują, które z nich będzie mogło spędzać więcej czasu z maluchem.
Klaudia Kwiatkowska
