Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą spodziewającą się dziecka. Jednak od każdej reguły są jednak wyjątki.
Autor: pixabay.com
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z kobietą w ciąży, gdy ta:
- dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków (np. bez usprawiedliwienia i uprzedzenia nie pojawiła się w pracy),
- popełniła przestępstwo, które uniemożliwiło jej dalsze zatrudnienie,
- z własnej winy utraciła uprawnienia do wykonywania zawodu;
- jest zatrudniona w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
- w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy.
Z kolei pracownica zatrudniona na umowę na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc, ale umowa kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży – pracodawca zmuszony jest przedłużyć ją do dnia rozwiązania. Ale tu pojawia się jedna luka. Osoba zatrudniona na zastępstwo innego pracownika może pożegnać się z pracą, wtedy gdy umowa skończy się przed porodem.
Klaudia Kwiatkowska
Oceń zawartość strony:
Ocena: 5/5. Oceniono 1 raz.
