Poronienie lub urodzenie martwego dziecka to traumatyczne wydarzenie w życiu każdej kobiety pragnącej zostać matką. Choć w tym czasie mierzy się z mnóstwem silnym emocji, warto żeby poznała prawa, jakie jej przysługują.
Wiele matek, które poroniły nie mają pojęcia, że posiadają określone prawa. Pogrążone w bólu, rozpaczy i żałobie kobiety, często nie wiedzą, że mają prawo decydować o tym, co będzie działo się z ich nienarodzonym dzieckiem, niezależnie od tego, na jakim etapie ciąży doszło do martwych narodzin. Warto wiedzieć, że każdej kobiecie po poronieniu lub urodzeniu martwego dziecka przysługują pewne prawa i przywileje.
Rejestracja w Urzędzie Stanu Cywilnego
Po poronieniu szpital ma obowiązek wydać Kartę Martwego Urodzenia. Żeby do tego doszło, płeć dziecka musi być wiadoma. Jeśli do poronienia doszło na wczesnym etapie ciąży i płeć nie była mozliwa do określenia, można zrobić badania genetyczne płci na własny koszt. To umożliwi zarejestrowanie dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego. Następnie urząd wydaje rodzicom akt urodzenia dziecka z informacją, że urodziło się ono martwe. Taki akt umożliwia skorzystanie z urlopu macierzyńskiego i zasiłku pogrzebowego. Rejestracja w Urzędzie powinna nastąpić w ciągu 3 dni od dnia wystawienia karty martwego urodzenia.
Pogrzeb dziecka
Rodzice mogą zdecydować, żeby pozostawić ciało dziecka w szpitalu lub odebrać ciało i zorganizować pogrzeb na własną rękę.
Zasiłek pogrzebowy
Zasiłek pogrzebowy w wysokości 4000 zł na organizację pochówku dziecka przysługuje bez względu na czas zakończenia ciąży. Aby było to możliwe, trzeba przedstawić w ZUS-ie dokumenty potwierdzające prawo do świadczeń oraz akt urodzenia dziecka z adnotacją o urodzeniu martwym. Wniosek trzeba złożyć w ciągu 12 miesięcy od dnia poronienia.
Urlop macierzyński (56 dni)
Matce, która była zatrudniona na etapie w trakcie ciąży, po poronieniu lub urodzeniu martwego dziecka przysługuje prawo do 8-tygodniowego urlopu macierzyńskiego. Jeżeli decyduje się na skorzystanie z tej opcji ma prawo do pobierania zasiłku. W tym celu musi przedstawić pracodawcy skrócony odpis aktu urodzenia martwego dziecka.
Klaudia Kwiatkowska
