Rząd Beaty Szydło zaakceptował projekt ustawy zakładającej większą ochronę prawną pracownic w ciąży, będących pracownikami tymczasowymi.
Proponowane regulacje prawne będą zobowiązywać pracodawców do przedłużania umów do momentu porodu ciężarnym wykonującym pracę tymczasową, jeśli rozwiązanie umowy nastąpiłoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Skutkować to będzie tym, że kobiety, które urodzą potomstwo, będą otrzymywać zasiłek macierzyński. Pracodawcy będą zobligowani ponadto do prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów o pracę oraz umów prawa cywilnego. Projekt ustawy zakłada również, że agencje pracy tymczasowej nie będą mogły wysyłać jednego pracownika do jednej firmy na okres dłuższy niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat. Marszałkowie województw będą zaś sprawdzać, czy agencje pracy tymczasowej nie zalegają zatrudnionym z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne. Projekt ustawy zapewnia ponadto lepszą „ochronę procesową” pracownikom tymczasowym. W razie potrzeby, będą oni mogli wybierać sąd pracy do rozpatrzenia ich roszczeń wobec agencji pracy tymczasowej.
Iwona Trojan