Mimo coraz lepszej sytuacji na polskim rynku pracy, temat obecności mam aktywnych zawodowo wciąż powraca. Wiele kobiet każdego dnia mierzy się z łączeniem obowiązków macierzyńskich i zawodowych.
Jak pogodzić te dwie sfery? - próbuje odpowiedzieć Joanna Paciorek, autorka książki „Mama w pracy”, współzałożycielka Fundacji Świętego Mikołaja, a prywatnie mamy czwórki dzieci.
Jak pokazały wyniki badania „Mama w pracy” zrealizowanego przez Fundację już kilka lat temu, macierzyństwo jest ważnym czynnikiem, który może utrudniać kobietom zdobywanie pracy bądź jej utrzymanie. Niezależnie od oczekiwań samej kobiety, ciąża, urodzenie i wychowywanie dziecka, wpływają znacząco na życie zawodowe kobiety i postrzeganie jej jako pracownika.
Jak wynika również z badania Fundacji większość przyszłych mam planowała powrót do pracy po urodzeniu dziecka, przede wszystkim kierując się kwestiami finansowymi, ale także potrzebą kontaktu z ludźmi i chęcią dalszego rozwoju zawodowego. Większość zapytanych mam, jako optymalny czas powrotu do pracy po urodzeniu potomstwa, wskazała na moment skończenia przez dziecko 3 lat. Zdecydowana większość kobiet wraca jednak do pracy od razu po rocznym urlopie macierzyńskim. Łączeniu życia zawodowego i prywatnego służą wdrażane coraz częściej przez pracodawców udogodnienia dla młodych mam, jak na przykład elastyczny czas pracy, możliwość częściowej pracy zdalnej czy punktualnego wychodzenia z biura.
Jak wynika z danych GUS, Polki decydują się na coraz późniejsze macierzyństwo. Co więcej współczynnik dzietności, czyli liczba dzieci przypadających na 1 kobietę w Polsce wynosi tylko 1,48 co plasuje nas na odległym 21 miejscu na tle krajów europejskich według danych GUS za 2017 rok.
Praca a dom – poszukiwanie równowagi
Pojawienie się dziecka w życiu pracującej kobiety powoduje, że zaczyna ona jednocześnie działać w dwóch sferach: zawodowej i macierzyńskiej. Jak kobiety mierzą się z takimi sytuacjami w codziennym życiu pokazuje w swojej książce „Mama w pracy” Joanna Paciorek, wieloletnia pracownica korporacji, współzałożycielka Fundacji Świętego Mikołaja i mama czwórki dzieci.
Inspiracją do powstania książki była zrealizowana przez Fundację Świętego Mikołaja kampania społeczna, sygnalizująca i prezentująca problemy mam w pracy. Z pomocą instytutu badawczego fundacja przyjrzała się sytuacji matek w Polsce, dostrzegając ich rozterki, trudne wybory dotyczące odkładanego w czasie macierzyństwa w obawie przed utratą pracy czy zbyt szybkiego powrotu po urodzeniu dziecka do obowiązków zawodowych.
Macierzyństwo dla pracującej kobiety jest trudnym przedsięwzięciem, często połączonym z obawą o utrzymanie pracy czy utratę wypracowanej pozycji zawodowej. Pogodzenie obowiązków i wymagań w pracy z obowiązkami mamy powoduje także u kobiet wiele wewnętrznych konfliktów i sytuacji stresowych. Dlatego coraz częściej kobiety, pracujące mamy sygnalizują potrzebę bardziej elastycznego czasu pracy i innych udogodnień, które pozwolą im pogodzić macierzyństwo z obowiązkami zawodowymi z korzyścią dla pracodawców.
Joanna Paciorek w swojej książce „Mama w pracy” także opisuje różne sytuacje, w których próbuje godzić rolę mamy i aktywnej zawodowo kobiety. Autorka z humorem pisze o łączeniu macierzyństwa z pracą w międzynarodowej korporacji i początkach Fundacji Świętego Mikołaja. Pisze o wyborach, tych dużych i tych codziennych, z których składa się życie mamy czwórki dzieci.
Książka jest nie tyle o tym, jak to wychodzi, ale o tym, jak to czasami nie wychodzi, a mimo wszystko świat się nie zawala i można być przy tym szczęśliwą osobą. Staramy się być idealne, choć się nie da i warto podejść do tego z humorem. – komentuje Joanna Paciorek, autorka książki „Mama w pracy”, dyrektor Fundacji Świętego Mikołaja.
Połączenie życia zawodowego z byciem mamą nie jest łatwe dla wielu kobiet w Polsce, dlatego warto podejmować ten temat i głośno mówić o tym co jest ważne dla pracujących mam.
Informacja prasowa
